¡Atención trabajadores! A partir del próximo 1 de agosto entrará en vigencia la Ley Karin, también conocida como Ley 21.643. Esta nueva normativa busca fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo en Chile.
La ley, publicada en el Diario Oficial el 15 de enero de este año, introduce una serie de modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales para proteger a los trabajadores de este tipo de conductas abusivas.
¿Qué conductas se consideran acoso laboral?
Según la Ley Karin, se considerarán acoso laboral las siguientes 18 conductas:
- Restringir las posibilidades de hablar a un subordinado.
- Cambiar la ubicación de un trabajador separándolo de sus compañeros.
- Prohibir a los compañeros que hablen a un trabajador determinado.
- Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de su conciencia.
- Juzgar el desempeño de un trabajador de manera ofensiva.
- Cuestionar injustificadamente las decisiones de un trabajador.
- No asignar tareas a un trabajador, asignarle tareas sin sentido o asignarle tareas muy por debajo de sus capacidades.
- Asignar tareas degradantes a un trabajador.
- Asignar tareas con datos erróneos a un trabajador.
- Rehusar la comunicación con un trabajador a través de miradas y gestos, no comunicarse directamente con ella o no dirigirle la palabra.
- Tratar a un trabajador como si no existiera.
- Criticar permanentemente la vida privada de un trabajador.
- Terror telefónico llevado a cabo por el acosador.
- Hacer parecer estúpido a un trabajador.
- Dar a entender que un trabajador tiene problemas psicológicos.
- Mofarse de las discapacidades de un trabajador.
- Imitar con burla los gestos y voces de un trabajador.
- Mofarse de la vida privada de un trabajador.
¿Qué hacer si eres víctima de acoso laboral?
Si consideras que estás siendo víctima de acoso laboral, lo primero que debes hacer es denunciarlo. Puedes hacerlo ante tu empleador, quien deberá iniciar un proceso de investigación y sanción. También puedes denunciar ante la Inspección del Trabajo o en los tribunales laborales.
La Ley Karin establece una serie de medidas de protección para las víctimas de acoso laboral, como la suspensión temporal del contrato de trabajo, la reubicación en otro puesto de trabajo o la terminación del contrato con indemnización por despido injustificado.
¡Recuerda que no estás solo! El acoso laboral es una forma de violencia y no debes tolerarlo. La Ley Karin te ampara y te da las herramientas para defender tus derechos.
Encuesta revela preocupantes cifras de acoso laboral
Una encuesta realizada por Vertical Hunter en junio del año pasado reveló que el 70,1% de los entrevistados —hombres y mujeres— aseguró haber sido víctima de acoso laboral alguna vez en su vida profesional.
